schriftliche kündigung??

welcher wortlaut?

gibts irgendwas worauf ich achten muss?

vorlagen?

Beruf: Schüler

einfach nimma kommen?

Beruf: Schüler

lol das is ja nimma aktuell:D

Am Besten ein 16 Bogen Plakat direkt vor das Fenster des Chefs, soll grad modern sein...

http://farm4.static.flickr.com/3127/2774515875_d1596b7cb5.jpg

welcher wortlaut?

 

gibts irgendwas worauf ich achten muss?

 

vorlagen?

Frage: Was willst eigentlich kündigen?

Wennst was offiziell willst, dann mach ich das über die Kanzlei.

Wenn´s was einfaches ist, kurze PM an mich, dann schau ma schon weiter.

Prost

...

Am Besten ein 16 Bogen Plakat direkt vor das Fenster des Chefs, soll grad modern sein...

 

http://farm4.static.flickr.com/3127/2774515875_d1596b7cb5.jpg

Beruf: Schüler

 

 

einfach nimma kommen?

lol

also das einzige was du bei einer kündigung beachten musst, ist das du niemanden beleidigst!

Naja, außer niemanden beleidigen, solltest du die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin entsprechend dem KV einhalten. Theoretisch reicht es, wenn du volljährig und nicht in einem Lehrverhältnis bist, sogar mündlich, aber das ist halt immer so eine Sache mit der Beweisbarkeit - also schriftlich, und der Sicherheit halber eingeschrieben schicken.

Und da würde ich halt eine normale Briefform einhalten, dann kann nichts schiefgehen. Begründen brauchst jedenfalls nichts.

Am Besten ein 16 Bogen Plakat direkt vor das Fenster des Chefs, soll grad modern sein...

 

http://farm4.static.flickr.com/3127/2774515875_d1596b7cb5.jpg

wer hat das gemacht? wo ist das her?

ich hätts gerne in größerer auflösung zum ausdrucken

Danke - Sehr Geil

Andreas

gibts irgendwas worauf ich achten muss?...

Frage: Strebst du eine Kündigung an oder eine "einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses"?

Grundsätzlich handelt es sich um einen Vertrag zwischen dir und dem Arbeitgeber, der (möglichst genau) festlegen soll, wie das DV beendet werden soll und wie es nach dieser Beendigung weiter geht.

In diesem Vertrag sollte unbedingt enthalten sein:

1) Das Dienstverhältnis endet (einvernehmlich) mit xx.xx.xxxx.

2) Wird vorher Urlaub konsumiert? Oder was passiert mit diesem Anspruch? --> unbedingt festhalten!

3) zur Verfügung gestellt Arbeitsmittel (Auto, Handy, Laptop,...) werden am xx.xx.xxxx übergeben --> bestägigen lassen!

4) Wenn nach Beendigung des DV noch Zeit für die Firma aufzuwenden sein sollte? Wie wird dies abgegolten! Wenn du nicht mehr zur Verfügung stehst, dann soll dies hier auch angemerkt werden.

5) Mit diesem Vertrag sind alle über die genannten Punkte hinausgehenden gegenseitigen Rechte und Ansprüche beider Parteien abgegolten. (der Passus schadet sicher nicht:rofl:)

Gruß Uwe

2) Wird vorher Urlaub konsumiert? Oder was passiert mit diesem Anspruch? --> unbedingt festhalten!

also ich habe eine woche kündigungsfrist

das heißt dienstverhältnis endet mit samstag den 6.09.08

ich habe noch 10 offene urlaubstage und arbeitszeit war 30h/woche auf 5 tage verteilt

habe mich jetzt mit meinem chef darauf geeinigt, dass ich die woche kündigungsfrist urlaub kriege(weils für mich ja aufs gleiche hinausläuft wie wenn ich alle ausbezahlt kriege)

ist das richtig dass ich dann in der woche 5 urlaubstage davon konsumiere?

weiters stimmt meine annahme, dass es für mich quasi aufs selbe hinaus läuft wie wenn ich mir alle urlaubstage ausbezahlen lassen würde?

weil ich kann ja darauf bestehen dass ich keinen urlaub nehme, sondern alles ausbezahlt bekomme.

2. Nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 1 Woche,

Die Kündigung muss so ausgesprochen werden, dass das Ende der Kündigungsfrist mit dem Ende der Lohnwoche, bei monatlicher Entlohnung mit einem Samstag zusammenfällt.

muss ich dann schon am fr kündigen oder am samstag?

Um diese Fragen zu beantworten, wird mehr an Wissen in Bezug auf die Lohnverrechung benötigt, als ich es habe (bin Techniker!) --> deshalb hoffe ich, es können dir andere besser helfen.

Die genauen Angaben zum Kündigungsschreiben weiß ich nur deshalb, da ich ein solches vor Jahren benützt habe - es wurde von der Lohnverrechnung erstellt!

Uwe

also ich habe eine woche kündigungsfrist

 

das heißt dienstverhältnis endet mit samstag den 6.09.08

ich habe noch 10 offene urlaubstage und arbeitszeit war 30h/woche auf 5 tage verteilt

habe mich jetzt mit meinem chef darauf geeinigt, dass ich die woche kündigungsfrist urlaub kriege(weils für mich ja aufs gleiche hinausläuft wie wenn ich alle ausbezahlt kriege)

ist das richtig dass ich dann in der woche 5 urlaubstage davon konsumiere?

 

weiters stimmt meine annahme, dass es für mich quasi aufs selbe hinaus läuft wie wenn ich mir alle urlaubstage ausbezahlen lassen würde?

 

weil ich kann ja darauf bestehen dass ich keinen urlaub nehme, sondern alles ausbezahlt bekomme.

 

 

 

 

muss ich dann schon am fr kündigen oder am samstag?

Du hast ja praktisch schon gekündigt. (zumindest mit dem Boss darüber geplaudert und ihm gesagt, dass du dich vertschüsst.) Es reicht rein theoretisch eine mündliche Kündigung. Bei einer Kündigung gibt es keine Formvorschriften. Du kannst mündlich kündigen und das war es. Eine schriftliche Bestätigung ist nur zur Absicherung notwendig. (würde ich in jedem Fall machen.)

Unter http://www.arbeiterkammer.at findest du sämtliche Infos zum Thema Kündigung.

Da ist auch dieses Schreiben dabei:

Einvernehmliche Auflösung

Zwischen Firma .................................................................................................... und Herrn/Frau

................................................................................, geboren am ...................., wohnhaft in

............................................................, wird die einvernehmliche Auflösung des seit .................... bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Wahrung aller Ansprüche, insbesondere des Abfertigungsanspruches, mit Datum .................... vereinbart.

Vom .................... bis .................... konsumiert der Arbeitnehmer Gebührenurlaub. Restlicher Zeitausgleich wird vom Arbeitnehmer in der Zeit vom .................... bis .................... in Anspruch genommen. Die verbleibenden Urlaubstage im Ausmaß von .................... Werktagen werden entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen abgegolten.

Der Arbeitgeber verzichtet auf die Einhaltung der vereinbarten Konkurrenzklausel und auf die Rückzahlung allfälliger Ausbildungskosten

Dieses Schreiben sollte halt auf deine Verhältnisse abgeändert werden. Wobei du auch alles andere Schreiben kannst. Ich habe bereits mehrere Firmenwechsel hinter mir und immer ein "selbstgeschnitztes" Schreiben verwendet.

Frage 1: Ja 5 Tage Woche = 5 Urlaubstage. Vorausgesetzt, dein Arbeitgeber rechnet auch immer mit 25 Urlaubstagen pro Jahr. Es gibt auch Firmen, die trotz einer Fünftage Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr rechnen. Dann wären es 6 Urlaubstage.

Frage 2: Freitag oder Samstag kündigen.

lt. Arbeiterkammer auf der Homepage nachzulesen:

Der Kündigungstermin ist der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses und nicht der Tag, an dem die Kündigung ausgesprochen wurde. Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne, die zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Kündigungstermin liegt.

Aber egal. Bei o.e. Schreiben nicht relevant. Kannst du jetzt schon übergeben, da die Beendigung des Dienstverhältnisses mit Tag x vereinbart wird. Wichtig nur zumindest 1 Woche vorher übergeben. Um auf Nummer sicher zu gehen am Freitag. Aber warum solange warten? Wenn es eh schon besprochen ist – ausdrucken und nächste Woche ab damit. Erledigt ist erledigt.

Wenn dir das Schreiben nicht gefällt kannst es auch anders formulieren.

z.B.

Sehr geehrter Herr X!

Wie bereits besprochen möchte ich nun auch schriftlich festhalten, dass ich per xxx (Datum vom Freitag) kündige und unter Einhaltung der im Dienstvertrag festgelegten Kündigungsfrist vom einer Woche dem Unternehmen bis zum 06.09.08 zur Verfügung stehe.

Wir haben des weiteren vereinbart, dass ich in der letzten Arbeitswoche vom xx.xx. - xx.xx. noch 5 Tage meines Urlaubs konsumiere. Die noch verbleibenden 5 Tage Resturlaub werden mir mit meinem letzten Gehalt ausgeglichen.

Und dann bedanke dich noch für das nette arbeiten und wünsche der Bude alles Gute......

Auch den Wisch kannst ihm bereits jetzt geben.